一、年休假工資包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)嗎?

年休假工資不包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資)。

此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

二、不能享受年休假的情形

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、年休假的時(shí)間

《職工帶薪年休假條例》第三條：

1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;

2、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;

3、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

總之年休假工資和正常出勤工資是一樣的，至于獎(jiǎng)金的話(huà)，其實(shí)在用人單位也不是所有的職工都會(huì)有獎(jiǎng)金，至于發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金這也是由公司決定的。加班費(fèi)是只有在被安排加班了的情況下才會(huì)產(chǎn)生的，所以年休假工資不能包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。