一、公務(wù)員加班沒加班工資?

公務(wù)員在法定工作日之外加班的應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。公務(wù)員加班最首要的解決方式還是給予調(diào)休，而不是補助，只有在沒有辦法補休的時候才能考慮發(fā)補助的解決措施。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、特殊情況怎么計算加班費?

1、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

2、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

3、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

綜上所述，公務(wù)員加班，單位應(yīng)當(dāng)先安排調(diào)休，這是首要選擇，不能調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)給補助，按照加班工資的標(biāo)準(zhǔn)給補助。根據(jù)最新的法律規(guī)定，公務(wù)員加班的權(quán)益也得到保證。如果在周末加班，單位應(yīng)當(dāng)按照平時工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給工資。

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