一、過年值班加班工資規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?

兩種方式選擇：

1、一是節(jié)后安排補(bǔ)休;

2、二是發(fā)放加班費(fèi)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、春節(jié)七天長假中，其中有3天是法定假，需要按平時(shí)三倍計(jì)算;另外4天是周末調(diào)休的，需要按平時(shí)2倍計(jì)算。計(jì)算加班費(fèi)的日工資標(biāo)準(zhǔn)，按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，一般是月工資收入除以21.75天。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)就是除以八

二、勞動(dòng)法第44條規(guī)定，

1、正常工作日延長工作時(shí)間按照小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)放加班費(fèi)。休息日安排勞動(dòng)者工作，又不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。

2、加班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在維護(hù)勞動(dòng)者身體健康的前提下，每日不超過三小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。不僅僅是工作日延長加班時(shí)間，包含了休息日休息不予調(diào)休的時(shí)間和法定節(jié)假日加班時(shí)間。

3、如果用人單位沒有按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出維權(quán)。如果用人單位加班嚴(yán)重一天超過3小時(shí)，一月超過36小時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門直接可以給予100~500元每人每月的處罰。而且還可以作為拖欠工資處理。拖欠工資應(yīng)當(dāng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、如果用人單位沒有給予值班費(fèi)，這只能作為勞動(dòng)爭議來進(jìn)行仲裁處理了

三、法定節(jié)假日的范圍：

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

2、法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

綜上所述，用人單位安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日，休息日或者延長勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%工資報(bào)酬，安排勞動(dòng)者休息日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%工資報(bào)酬。

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