一、職工發(fā)放過節(jié)費繳納個人所得稅是否需要?

職工發(fā)放過節(jié)費繳納個人所得稅是需要的，過節(jié)費一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國個人所得稅法實施條例第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！备鶕?jù)稅務(wù)部門的解釋，過節(jié)費屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費稅收按照個人所得稅繳納。

二、過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎?

在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會發(fā)給員工一部分過節(jié)費。

對此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費為由，用過節(jié)費代替加班費。其實，這是錯誤的。

用人單位發(fā)放過節(jié)費，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關(guān)。

從法律意義上講，過節(jié)費是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。

而用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過節(jié)費不能沖抵加班工資。

三、節(jié)假日加班工資需要繳納個稅嗎

個人在法定節(jié)假日的加班費不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，需按照工薪收入納稅。

根據(jù)《個人所得稅法》第四條第三項，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，免納個稅。而按照《勞動法》對節(jié)假日加班工資的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

同時，根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

在我們的當代社會當中，員工他們在過年過節(jié)的時候都是可以享受到一定的福利待遇的，而對于大多數(shù)的公司，這種福利待遇都是一些獎金和現(xiàn)金的方式來進行發(fā)放的，只不過需要了解到的是日后繳納個人所得稅費的時候，也是需要將它納入到其中進行考量的。

過節(jié)費能夠折抵加班費嗎

過節(jié)費是哪幾個節(jié)

過節(jié)費怎么做分錄