一、機(jī)關(guān)事業(yè)國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班，往往優(yōu)先補(bǔ)休，而不是給付加班費(fèi)。這是因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放，是由編辦、人社局、財(cái)政局三個(gè)部門聯(lián)合審核后，由財(cái)政部門委托工資行直接發(fā)放到職工工資卡上的。如果員工因發(fā)加班費(fèi)，當(dāng)月工資出現(xiàn)數(shù)額上的變化，三個(gè)部門審核的手續(xù)相當(dāng)麻煩，需要提供加班依據(jù)、加班時(shí)間等證明資料，審批也需要時(shí)間，機(jī)關(guān)事業(yè)單位往往不直接發(fā)放加班費(fèi)，而是以補(bǔ)休或者其他方式，給付加班報(bào)酬。

二、勞動(dòng)者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng) 視為延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

加班工資的發(fā)放是基于勞動(dòng)者在休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行了勞動(dòng)工作而定的，但機(jī)關(guān)事實(shí)單位一般屬于公職人員，其工資待遇是由財(cái)政直接撥付的，也明確規(guī)定了加班的調(diào)休辦法，具體情況下應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序來進(jìn)行合法的處理。

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