一、行政加班的小事怎么算工資?

行政加班的小事算工資應(yīng)當按照在不同的時間內(nèi)計算不同的工資，比如說如果是平時的晚上加班工資的話，應(yīng)當按照平時工資的150%，如果是周末的話是200%，法定節(jié)假日300%?！〖影嗉狱c工資是對法定節(jié)假日和休息日工作的職工，以及在標準工作時間以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班加點工資。

有些用人單位在計算加班加點工資時往往會選擇以補休來代替，或是自己有一套專屬的計算方式而不按勞動法的標準發(fā)放，甚至是直接忽略不計。但事實上本市對加班工資的計算是有統(tǒng)一規(guī)定的，也并非“一刀切”，而要分開來算。

用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工作標準的200%支付工資;安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資，且不得以調(diào)休等方式代替。

經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應(yīng)當視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當根據(jù)標準工時制計算加班工資的原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。

原則上，用人單位要求員工加班每月不得超過36個小時，否則就屬于違法超時加班，對勞動者造成的損失需要進行賠償，此不影響加班工資的計算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，麝香貓zzZZZ所在用人單位在計算加班工資時是否合法，就需要看這36小時是認定為什么時段延長的工作時間。若是勞動者被安排在法定工作時間以外或是法定節(jié)假日工作，用人單位需依法支付勞動者加班工資;若是在法定休息日工作，用人單位可以調(diào)休來代替。

具體加班工資基數(shù)的計算方法為：日工資=假期工資計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)(21.75天);小時工資=假期工資計算基數(shù)÷(月計薪天數(shù)×8小時)

二、計算假期基本工資的原則。

這里就又要牽扯到勞動者本人的假期工資基數(shù)，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，計算假期工資基數(shù)可按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準，也就是1450元。

如果勞動者的加班工資被克扣，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或是通過撥打電話12333進行舉報。

在當代社會，不論是哪一種工作的種類，如果他們加班加點的工作的話，那么就需要對他們的休息時間來予以保障，也就是予以調(diào)休，如果實在是由于用人單位他們工作非常的繁忙，不能夠調(diào)休，那么也需要進行經(jīng)濟方面的工資發(fā)放，也就是加班工資的發(fā)放。

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