一、國家事業(yè)單位加班工資是多少?

1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規(guī)定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費。

2、事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動合同關系的勞動者，依照《勞動法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國公務員法》

第七十六條 公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

《中華人民共和國勞動法》

第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：　(三)支付加班費

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

加班，系指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。

目前，我國除機關事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執(zhí)行額外調(diào)休。

根據(jù)我國相關法律規(guī)定，事業(yè)單位，國企都是需要根據(jù)國家相關法律規(guī)定來對員工支付相關的加班費的，一般來說加班費在國家勞動法之中有明確的規(guī)定，按照加班的時間來進行相關處理。一般來說國家事業(yè)單位和國企是不會拖欠員工的相關工資的，如果有的話可以向有關部門進行舉報。

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