一、行政人員加班如何發(fā)放工資?

按照《勞動(dòng)法》第四十四條對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定，工作日加班的，按平均日工資的150%計(jì)算加班費(fèi);雙休日加班的，按平均日工資的200%給付加班費(fèi);法定節(jié)假日加班的，按平均日工資的300%給付加班費(fèi)。因此，如果雙休日和法定節(jié)假日重疊，加班費(fèi)是按日平均工資的300%計(jì)算加班費(fèi)的。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班，往往優(yōu)先補(bǔ)休，而不是給付加班費(fèi)。這是因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放，是由編辦、人社局、財(cái)政局三個(gè)部門聯(lián)合審核后，由財(cái)政部門委托工資行直接發(fā)放到職工工資卡上的。如果員工因發(fā)加班費(fèi)，當(dāng)月工資出現(xiàn)數(shù)額上的變化，三個(gè)部門審核的手續(xù)相當(dāng)麻煩，需要提供加班依據(jù)、加班時(shí)間等證明資料，審批也需要時(shí)間，機(jī)關(guān)事業(yè)單位往往不直接發(fā)放加班費(fèi)，而是以補(bǔ)休或者其他方式，給付加班報(bào)酬。今年6月份即將頒布實(shí)施的新《公務(wù)員法》，明確規(guī)定“公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，如果不能補(bǔ)休的按國家規(guī)定給予補(bǔ)助”，這就將機(jī)關(guān)事業(yè)人員“加班費(fèi)”正規(guī)化。以后，機(jī)關(guān)事業(yè)人員加班，也可以光明正大地領(lǐng)取加班費(fèi)了。

二、行政單位可以發(fā)加班費(fèi)嗎

行政事業(yè)單位具有行政編制和事業(yè)編制的工作人員不受勞動(dòng)法的調(diào)整，屬于公務(wù)員法調(diào)整的范疇，按照公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定是沒有加班費(fèi)的。但是行政事業(yè)單位所招用的普通勞動(dòng)者即建立勞動(dòng)關(guān)系的工作人員屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資及按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付夜班津貼。如沒有依法支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

《勞動(dòng)合同法》

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

加班費(fèi)

確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

對(duì)于每一個(gè)員工而言，都不希望加班，因?yàn)殚L時(shí)間的工作可能會(huì)透支身體，但是加班并不是沒有報(bào)酬的，甚至可以獲得比平時(shí)更多的報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，加班一般可以獲得兩至三倍的報(bào)酬。

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