一、加班費核算基數(shù)包含績效工資嗎?

1、績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù);反之、加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

2、根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》勞部發(fā)1995226號第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。

4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

二、加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同工資專項集體合同對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同工資專項集體合同約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

3、勞動合同、集體合同工資專項集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資不包括加班工資的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

綜上所述，加班工資和假期工資計算基數(shù)按照勞動合同約定月工資作為計算基數(shù)，勞動合同月工資未確定的，按照集體合同對應(yīng)崗位工資確定基數(shù)，勞動合同或者集體合同均無約定月工資的，按照勞動者正常出勤工資的70%確定。