一、國有企業(yè)又調(diào)休又發(fā)放加班工資合法嗎？

是屬于合法的，既調(diào)休又發(fā)放加班工資只要是屬于公司的按排就是屬于正常的，而發(fā)放加班費是勞動法的要求，也是合法的行為。

《勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費的工資基數(shù)

工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本市人社部門強調(diào)，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。

三、調(diào)休能代替加班費嗎？

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。

法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

綜合上面所說的，國有企業(yè)如果有加班的行為那么就需要支付加班費用，但對于公司又調(diào)休又加班的只能說明公司的福利好，這種做法是不會存在有任何違規(guī)的行為，但如果用人單位不支付這筆費用的話，那么就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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