在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕期間休病假工資怎么算
一、懷孕期間休病假工資怎么算?
病假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
二、孕婦請假病假公司可以開除嗎?
可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責(zé)任。
三、違法辭退職工的補(bǔ)償金怎么計算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
懷孕不能成為職工休病假的正當(dāng)借口，有些女性從懷孕之后就開始隔三差五的請假，就算是孕婦要向公司請病假的，那也必須要有醫(yī)院開的診斷證明，如果公司能證明孕婦是泡假病假的，可以直接辭退孕婦，病假跟產(chǎn)假的性質(zhì)是不一樣的。
病假要扣工資嗎，病假工資如何計算
最新規(guī)定病假扣多少工資
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
關(guān)于婚前體檢那些你一定要了解的事兒
2020-12-02約定不得轉(zhuǎn)租可以分租嗎,轉(zhuǎn)租的條件
2021-01-25在公司上班得了肺炎怎么辦
2021-01-28有限責(zé)任公司股東人數(shù)是多少
2020-12-01信用社連帶責(zé)任多久過期
2021-02-19車禍精神損害賠償?shù)乃髻r如何確定
2020-11-21機(jī)票退票費如何認(rèn)定
2021-02-18開發(fā)商根本違約的情形有哪些
2020-12-04企業(yè)經(jīng)營不善降薪是否違法
2020-11-30特殊情況遺產(chǎn)如何分配
2021-02-17政府拆遷司法提存的程序
2021-01-31期待利益不予賠償該怎樣理解
2020-11-19購房訂金可以退嗎?購房訂金和購房定金有何區(qū)別
2021-01-25先試用再和員工簽訂勞動合同可以嗎
2020-11-27終止勞動合同的法定條件是什么
2021-01-29企業(yè)什么情況下可以簽訂勞務(wù)合同
2020-11-29涉外勞動糾紛案件的處理方法有哪些,境內(nèi)涉外勞動關(guān)系有哪些
2020-11-27出口產(chǎn)品責(zé)任險的保險費是如何計算的
2021-02-13財產(chǎn)保險合同受益人如何確定
2021-03-10保險合同的解釋適用是擇怎么樣的
2021-02-25