一、沒發(fā)工資先扣社保合法嗎?

從我國頒布的相應(yīng)的法律政策中可知沒發(fā)工資先扣社保是不合法的。社保不應(yīng)單獨扣除，而是應(yīng)當(dāng)隨著當(dāng)月的薪資扣除之后進行發(fā)放，如果有用人單位以此為借口進行社保的拖欠的，可以向勞動局申請勞動仲裁進行解決。

二、無故被公司克扣工資怎么辦

(一)據(jù)理力爭

1、在矛盾只是發(fā)生在公司與員工之間，且員工認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭；

2、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

3、詢問克扣工資的原因;

4、我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

(二)投訴、舉報

對企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：

1、撥打全國的勞動保障權(quán)益熱線投訴，該投訴熱線在投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。建議可以多打幾次進行投訴;

2、到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。

這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

(三)勞動仲裁

若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機構(gòu)是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。

1、本人身份證(原件及復(fù)印件)；

2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)；

3、勞動合同；

4、填寫勞動仲裁申請書，說明認為克扣了工資的理由。這個只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

社保是我國《勞動法》中明確要求給員工的一項福利保障，社保按照一定的基數(shù)進行扣除之后剩余的部分就是我們所說的薪資。單位應(yīng)按照約定或者是勞動合同中簽訂的條款執(zhí)行發(fā)薪事宜，如有拖延的是為違法行為，勞動者完全有理由向當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M行仲裁申請。