一、過節(jié)費(fèi)補(bǔ)扣個(gè)稅的規(guī)定是什么?

過節(jié)費(fèi)補(bǔ)扣個(gè)稅的規(guī)定是根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅相關(guān)的法律規(guī)定以及條例的規(guī)定，必須要將過節(jié)費(fèi)納入到公司的范疇之內(nèi)繳納個(gè)人所得稅。過節(jié)費(fèi)一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！备鶕?jù)稅務(wù)部門的解釋，過節(jié)費(fèi)屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費(fèi)稅收按照個(gè)人所得稅繳納。

二、過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎?

在實(shí)踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會(huì)發(fā)給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對(duì)此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)。其實(shí)，這是錯(cuò)誤的。

用人單位發(fā)放過節(jié)費(fèi)，屬于單位的福利待遇，與勞動(dòng)者是否加班無關(guān)。

從法律意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。

而用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過節(jié)費(fèi)不能沖抵加班工資。

三、節(jié)假日加班工資需要繳納個(gè)稅嗎

個(gè)人在法定節(jié)假日的加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，需按照工薪收入納稅。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，免納個(gè)稅。而按照《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)假日加班工資的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，對(duì)于過年過節(jié)，可能大家都是存在著一種期待的，認(rèn)為在這個(gè)很長(zhǎng)時(shí)間的休息同時(shí)也可以獲得很多福利比如說很多的企業(yè)，他們就會(huì)對(duì)員工發(fā)放一定的過節(jié)費(fèi)用，但是這個(gè)過節(jié)費(fèi)用的話，依然是需要面臨個(gè)人所得稅繳納。

過節(jié)費(fèi)能夠折抵加班費(fèi)嗎

過節(jié)費(fèi)怎么做分錄

加班費(fèi)、過節(jié)費(fèi)怎么納稅