一、國(guó)家勞動(dòng)法春節(jié)加班工資怎么算?

初一至初三為春節(jié)法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。除夕、初四至初六的四天里，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

二、計(jì)件工資怎么確定加班工資?

實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

三、員工拿不到加班工資怎么維權(quán)?

1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡(jiǎn)單的辦法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)打電話投訴，由該大隊(duì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。投訴舉報(bào)電話號(hào)碼應(yīng)詳細(xì)咨詢(xún)當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)。

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)。最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)、不聘請(qǐng)律師)，并通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具的裁決書(shū)向單位索賠。如果不支付賠償，法院可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

綜上所述，春節(jié)是國(guó)家法定假日，工人有休息的權(quán)利，如果工人在春節(jié)被安排加班干活，可以拿到加班工資。春節(jié)假期中有三天是法定節(jié)假日，這段時(shí)間加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是工人平均工資的三倍，其余時(shí)間是雙倍。企業(yè)對(duì)于加班工人，可以選擇調(diào)休或者給加班工資。

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