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寧波
辭退員工補償金平均工資包含哪些？
辭退員工補償金平均工資包含哪些?
按照辭退前12個月的平均工資計算，包括基本工資，以及獎金，津貼等。經濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一般來說，如果是因為不能勝任工作等合法原因辭退員工，如果提前一個月通知員工，如果不提前通知就需要賠償一個月工資。工資計算，月工資為辭退前十二個月的平均工資。
如果勞動者月工資高于所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么就按上年度職工月平均工資三倍計算，并且最多只能計算12年。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
根據《勞動合同法》
第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
勞動賠償金是用人單位必須向員工支付的相關金額，如果用人單位減少或者是沒有對員工進行下發(fā)勞動補償金的話，離職的員工可以直接向勞動仲裁委員會提起訴訟，勞動仲裁委員會會根據相關情況來進行調查，確定員工沒有收到補償金之后，會要求用人單位進行下發(fā)并且整改。
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