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寧波
績效是每個月扣的工資嗎
一、績效是每個月扣的工資嗎?
績效不是每個月扣的工資，績效是根據(jù)每個月職工完成的業(yè)績量計算工資提成的，績效工資也屬于員工的工資所得，用人單位不能隨便苛扣，績效工資制的主要特點;
一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯(lián)系之中;
二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本;
三是有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力;四是績效工資占總體工資的比例較高，增強了企業(yè)付薪的有效性。
二、拖欠工資法律后果：
1、勞動者可以解除合約
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
三、拖欠工資怎么辦?
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
員工不能連績效工資跟基本工資都分不清楚，有些職工看到別人每個月拿到的績效工資非常的多，自己就比較少，這并不是因為公司扣除了當事人的績效工資，而是績效提成本來就跟績效量是掛鉤的?，F(xiàn)在大多數(shù)的私人單位實行的都有績效工資制度。
績效工資的分配方式有哪些
績效工資是什么意思
績效工資該怎么分配
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