即使是同一種工作，在發(fā)放工資報酬的時候，大多數(shù)的用人單位所采取的方式都是能夠為公司創(chuàng)造最佳業(yè)績的肯定工資要多一些。與此相對的就是從事同一種工作的人員，但是工資領(lǐng)得較低的這部分職工，也希望國家通過相關(guān)立法來規(guī)定同工同酬。下面我們要了解的就是同工同酬事業(yè)單位是什么意思?

一、同工同酬事業(yè)單位是什么意思?

同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。全國的國企要像淮安機場看齊，把勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正，實現(xiàn)同工同酬，給勞務(wù)派遣工及時轉(zhuǎn)正是敬畏法律的表現(xiàn)，身份差異不除，同工同酬永遠只是夢想，勞務(wù)派遣工無限擴大不利于擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ),要實現(xiàn)同工同酬必須先消除身份差異。

二、同工同酬的法律規(guī)定有哪些?

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

《關(guān)于勞動法若干條文的說明》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

本條中的“勞動報酬”是指，勞動者從用人單位得到的全部工資收入。

本條中“法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”是指勞動者依法享有參加和組織工會的權(quán)利，參加職工民主管理權(quán)利，參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利，參加勞動競賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動者合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)得出批評、檢舉和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。

《中華人民共和國勞動合同法》第二章第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準招待;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

我國《刑法》第39條規(guī)定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應(yīng)當同工同酬。

到目前為止，我國的事業(yè)單位在發(fā)放工資報酬的時候，也不是同工同酬。所謂的同工同酬事業(yè)單位到目前為止也只能是一個夢想，因為同工同酬是指工作的崗位級別，內(nèi)容相同的話，工資待遇是一樣的。但是在現(xiàn)實生活當中，事業(yè)單位在發(fā)工資的時候，考慮的因素也比較多，照現(xiàn)在的情形來看，要想實現(xiàn)同工同酬是有點不現(xiàn)實的。

被用人單位開除怎么辦?

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