在用人單位安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況下，需要支付給員工相應(yīng)的加班費(fèi)，但法律中規(guī)定原則上不能強(qiáng)迫員工加班，換言之員工也是有拒絕加班的權(quán)利。而要是在周末加班日后進(jìn)行了調(diào)休的，則可以不支付加班費(fèi)。那安排在法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎

按照《勞動(dòng)法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。

所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。

二、法定假日加班費(fèi)是多少工資

法定假日加班費(fèi)為三倍工資

國(guó)慶假期，不少行業(yè)的員工需要加班，加班費(fèi)到底該怎么算?據(jù)了解，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天(備注：104天為休息日)。

員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)比照上述辦法計(jì)算。比如，某單位一勞動(dòng)者日均工資為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班費(fèi)，3天的法定假日加班費(fèi)按照日工資的300%計(jì)算，加班工資共為900元。

其他4天均為公休日或者由公休日調(diào)整而來(lái)，按照法規(guī)，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果沒有補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付。

三、調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎

加班費(fèi)不得以調(diào)休方式代替

從《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，只有休息日安排加班并安排補(bǔ)休，才不需要支付加班費(fèi)。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補(bǔ)休時(shí)間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。

據(jù)了解，目前，我國(guó)的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春節(jié)，放假3天;清明節(jié)，放假1天;勞動(dòng)節(jié)，放假1天;端午節(jié)，放假1天;中秋節(jié)，放假1天;國(guó)慶節(jié)，放假3天。

如若廣大勞動(dòng)者遇到法定及公休假日加班而未得到加班費(fèi)的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

也就是說此時(shí)用人單位可以安排加了班的員工調(diào)休，但調(diào)休之后仍舊是需要支付加班費(fèi)的，這與周末安排加班可以用調(diào)休替代加班費(fèi)的情況不一樣。而要是單位在法定節(jié)假日安排調(diào)休，但不支付加班費(fèi)的，這樣的行為無(wú)疑就是違法的。

加班工資訴訟時(shí)效是多久？

晚上加班工資怎么算

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算