加班工資是由用人單位支付給勞動者的，但前提肯定是勞動者在單位的安排下延長了工作時(shí)間，也就是我們常說的加了班。要是員工自己主動自愿加班的話，這樣的情況下自然就是不能主張加班工資。對于加班工資的發(fā)放也有具體的標(biāo)準(zhǔn)，那究竟加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資?！币陨弦?guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

二、自愿加班能得加班工資嗎

企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

對公司額外要求加班的，員工可以要求加班費(fèi)。一般來說，加班一天算兩天的工資，但是法定節(jié)假日加班的，用工方應(yīng)支付工資三倍的加班費(fèi)。實(shí)踐中，用工單位很多不愿意支付加班費(fèi)，要獲得相應(yīng)合法權(quán)益只有靠勞動者自己的努力，勞動者對此需要注意。

在不同的時(shí)間段安排員工加班的，此時(shí)規(guī)定的加班工資不同，這點(diǎn)還請大家注意。另外，作為員工也是可以拒絕加班的要求，但要是存在法定的情況，則此時(shí)就不能拒絕了，不過此時(shí)可以要求單位按照規(guī)定支付加班工資。

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