在炎炎夏日工作，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)是一種考驗(yàn)。我國(guó)早些年就發(fā)布文件，規(guī)定企業(yè)要向職工發(fā)放高溫費(fèi)，具體金額根據(jù)當(dāng)?shù)卣叨?。?dāng)然，不是所有職工都可以拿到高溫費(fèi)，只有符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的條件才行。那么，上海高溫費(fèi)發(fā)放條件是什么?下面小編結(jié)合當(dāng)?shù)卣呓o大家做個(gè)介紹。

一、上海高溫費(fèi)發(fā)放條件是什么?

1、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

2、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

二、企業(yè)拒絕發(fā)放高溫補(bǔ)貼怎么維權(quán)?

市人力社保局表示，員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫津貼的，可通過(guò)企業(yè)所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。

需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴，或撥打人社部門(mén)電話(huà)12333投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令其限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

三、哪些人可以拿到高溫費(fèi)?

按照《辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。也就是說(shuō)只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測(cè)工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

綜上所述，在高溫費(fèi)發(fā)放上面，上海市有明確的政策。按照規(guī)定，在每年的6月份到9月份，在露天工作和溫度大于33度的工作場(chǎng)所勞動(dòng)的職工，符合上海高溫費(fèi)發(fā)放條件，可以每月拿到200元。如果職工請(qǐng)事假，則按照請(qǐng)假的天數(shù)扣減高溫費(fèi)。這里需要注意，高溫費(fèi)并不能用飲料等實(shí)物代替。

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