公務(wù)員如果需要加班的話，此時也是需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其相應(yīng)的加班工資，與此同時其實公務(wù)員也是有拒絕加班的權(quán)利。而在向單位主張加班工資的時候，大家知道公務(wù)員加班工資如何計算嗎？律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上就來為你做詳細(xì)解答。

一、公務(wù)員加班工資如何計算

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

二、加班費的計算公式

加班費是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。

加班費(加班工資)的計算公式如下：

1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

其實這與一般勞動者加班工資的計算方法是一樣的，小編已經(jīng)在上文中做出了介紹。如果是公務(wù)員自己主動自愿加班的話，此時單位也是可以不用支付加班工資。要是你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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