按理來說，如果勞動者在原單位工作年限已經(jīng)滿十年的話，這就屬于公司的老員工了。一般情況下，對于這些老員工肯定公司也不會無緣無故的就解除勞動關(guān)系的，真的是解除勞動關(guān)系，并且也符合國家規(guī)定的話，那么工作十年以上的職工離職的話，比較關(guān)心的問題也是十年以上員工離職補償是怎么規(guī)定的?

一、十年以上員工離職補償是怎么規(guī)定的?

勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。

勞動者工作十年以上，解除勞動合同的賠償如下：

解除勞動合同，其賠償通常有如下情況：

1、勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟補償。

2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等;

3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;

4、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。

5、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;

6、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金;

7、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

按照我國《勞動合同法》當中的相關(guān)規(guī)定，其實對于十年以上員工離職補償是怎么規(guī)定的這個問題是需要根據(jù)實際情況理解的，因為如果員工工作十年以上，但是是自己主動辭職的話，用人單位就不需要對其進行補償。除此以外，在正常情況下工作十年以上的員工離職的話，補償?shù)木唧w數(shù)額是十個月的工資標準。

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