對于高溫補(bǔ)貼很多人都比較關(guān)注，因為在炎熱夏季下通常都是在高溫環(huán)境下進(jìn)行工作，特別是從事一些室外工作勞動者很難進(jìn)行降溫措施，因此對于身體的損害是十分巨大的，剛補(bǔ)貼可以在一定程度上保護(hù)勞動者的身體健康，那高溫補(bǔ)助和降溫費(fèi)區(qū)別是什么?下面就對此問題進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

一、高溫補(bǔ)貼和降溫費(fèi)有什么區(qū)別?

1、適用對象不同。高溫津貼適用的是在室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的職工;而防暑降溫費(fèi)適用的是夏季在崗的所有職工。不能把防暑降溫費(fèi)直接等同于高溫津貼，領(lǐng)取了防暑降溫費(fèi)的職工仍然有領(lǐng)取高溫津貼的權(quán)利。

2、給予方式不同。高溫津貼必須現(xiàn)金支付，而且必須是工資以外的支出;而防暑降溫費(fèi)可以是現(xiàn)金支付，也可以以實物形式發(fā)放。

3、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同。我省規(guī)定：用人單位在每年5—9月份安排職工進(jìn)行高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按月向職工支付高溫津貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算的，每人每天9.2元。高溫津貼列入企業(yè)成本費(fèi)用，在企業(yè)所得稅稅前扣除。用人單位可以在每年5—9月份向職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天1.5元，歸入職工福利費(fèi)范疇，計入職工個人工資總額繳納個人所得稅。

二、員工能否同時領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)?

首先，高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領(lǐng)取;而防暑降溫費(fèi)卻是對高溫期內(nèi)的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這項福利，就可以人人有份。

其次，高溫津貼是用人單位為從事高溫作業(yè)的員工支付的特殊消耗補(bǔ)貼，是工資的一部分，必須以現(xiàn)金支付;而防暑降溫費(fèi)是公司福利，可以是現(xiàn)金，也可以發(fā)放具體物品。

高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是兩碼事兒，只要符合相關(guān)條件，可以同時領(lǐng)取這兩項費(fèi)用。

三、河南高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個月。

2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元。

3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象

判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補(bǔ)貼不能計入最低工資

高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

對于高溫補(bǔ)貼很多人都比較熟悉，只要是工作者在公環(huán)境下工作都會領(lǐng)到一定的高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼和降溫費(fèi)的區(qū)別主要是使用對象不一樣給與方式不一樣，我們在生活中如果遇到不發(fā)放高補(bǔ)貼的情況，要及時地向有關(guān)部門進(jìn)行舉報。

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