一、曠工自離有工資嗎?
不給工資。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利??梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
二、曠工幾天公司可以辭退職工
《勞動法》關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定,一般是三天。
相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī):
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
按照我國《勞動法》的規(guī)定,如果職工曠工不發(fā)當(dāng)天的工資是屬于合法行為,也就是說只有在職工工作狀態(tài)下才會給工資,而曠工屬于不在工作狀態(tài),并且曠工比較嚴(yán)重的持有權(quán)直接單方面解除勞動關(guān)系,這個是為了保障公司的合法利益不受到損失。
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