隨著人口逐步增多，溫室氣體排放量也相應(yīng)的逐年增多，溫室氣體導(dǎo)致全球變暖，所以在夏季時(shí)，溫度非常的高。很多地區(qū)，在酷暑炎熱的時(shí)候，會(huì)給員工一定的補(bǔ)貼。但是對(duì)于高溫津貼，不同的地區(qū)因?yàn)橛胁町?，所以補(bǔ)貼費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)也不同。那么關(guān)于高溫費(fèi)哪幾個(gè)月杭州?

一、2020浙江高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月

2017浙江高溫補(bǔ)貼為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。

標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全

二、高溫補(bǔ)貼

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個(gè)想到是高溫津貼?！豆と巳?qǐng)?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對(duì)不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。

2016年6月12日，進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。[1]

三、高溫津貼產(chǎn)生背景

每到夏季中國(guó)各地均出現(xiàn)高溫。

工人冒著酷暑作業(yè)

根據(jù)醫(yī)學(xué)常識(shí)，氣溫超過37℃時(shí)，人長(zhǎng)時(shí)間在戶外勞動(dòng)或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)威脅生命。雖然許多人可以在空調(diào)房里辦公、在家避暑，但仍有相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)者或因職責(zé)所系、或因生計(jì)所需而直面戶外高溫。在如此高溫天氣中，愛心與理解，以及政府部門能否給勞動(dòng)者及時(shí)送去足夠的關(guān)懷就顯得格外重要。

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動(dòng)保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。

通過對(duì)上述內(nèi)容的閱讀，我們知道高溫補(bǔ)貼費(fèi)是我國(guó)法律明確規(guī)定的，給員工的補(bǔ)貼費(fèi)用，單位不能用水或者是飲料代替，更不能不給高溫補(bǔ)貼費(fèi)。如果單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼費(fèi)的，員工可以依法到相應(yīng)的機(jī)關(guān)投訴。

2020年我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2020年最新各地高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)