根據(jù)法律中的規(guī)定，一般情況下勞動者每天的工作時間為8個小時，但有些時候可能單位需要延長工作時間，其實也就是要求員工加班，這畢竟占用了員工休息的時間，因此此時單位需要作出補償，也就是要支付加班工資。那通常勞動者的超時加班費怎么算呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、什么是延長工作時間

延長工作時間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的規(guī)定而工作的時間，即常說的加班加點。有關(guān)規(guī)定：

1、任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要而延長職工工作時間的，經(jīng)與工會與勞動者協(xié)商后可以延長職工工作時間，一般不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，延長工作時間不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、有下條特殊情形和緊急任務(wù)之一的可以延長工作時間：

(1) 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的;

(2) 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

(3) 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4) 為完成國際緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

二、勞動者的超時加班費怎么算

根據(jù)所述情況，職工延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》第二十二條(見附)給予職工支付工資報酬或安排補休。

附：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬;

1、 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、 法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

單位需要延長員工工作時間的，可能是在平時下班之后進行延長，當(dāng)然也有可能是在周末或者法定節(jié)假日安排加班，此時在不同的階段安排加班的，法律中規(guī)定的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)不同。這也就導(dǎo)致，同一個勞動者在不同時間段加班，即使加班時間一樣，最終領(lǐng)取到的加班工資也是不同的。關(guān)于勞動者的超時加班費怎么算這個問題，小編就為大家介紹到此，希望對您有所幫助。

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