天津是我國北部沿海城市，也是離首都北京最近的直轄城市，歷史上天津就是我國的工業(yè)重鎮(zhèn)，近年來，隨著天津市濱海新區(qū)的建設不斷完善擴大，引進了更多的企業(yè)、工廠，而眾多廠區(qū)工人不論是寒天還是酷暑，都堅持以勞動創(chuàng)造價值，為天津市發(fā)展做出了貢獻，對于高溫天氣工作的勞動者，當?shù)卣猜鋵嵙讼鄳母邷匮a貼政策，那么，天津工廠高溫費規(guī)定是怎樣的呢?

根據(jù)天津市人力社保局的相關通知，2017年機關、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的標準為每月158元， 6月至9月發(fā)放，用人單位應按月或一次性向在崗職工發(fā)放防暑降溫費，不得以實物代替。

1、高溫津貼的制定

2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

2、什么是高溫津貼?

《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

3、哪些人可以領高溫津貼?

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

露天作業(yè)比如快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

交警屬于公務員，公務員系統(tǒng)并未有發(fā)放高溫津貼的規(guī)定，國家機關工作人員適用于《公務員管理法》，并不適用于《勞動法》。

4、高溫津貼是工資

針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，人社部門提醒：

高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

5、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

6、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

7、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。

勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

8、“清涼飲料”不能抵補貼

除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。

按照《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。

勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

9、單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

根據(jù)《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以打12333向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。

綜上所述，關于天津工廠高溫費規(guī)定，二零一七年天津市高溫津貼發(fā)放時間為六至九月四個月，發(fā)放標準為每人每月一百五十八元，與上年相比有了進一步提升，同時，天津市政府要求對于高溫津貼可以按月發(fā)放、也可以一次性發(fā)放給職工，但不得用防暑降溫的實物物資進行替代。

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