根據(jù)法律中的規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，但有些時(shí)候可能單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，其實(shí)也就是要求員工加班，這畢竟占用了員工休息的時(shí)間，因此此時(shí)單位需要作出補(bǔ)償，也就是要支付加班工資。那通常要怎么對(duì)超時(shí)加班工資計(jì)算呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、什么是延長(zhǎng)工作時(shí)間

延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定而工作的時(shí)間，即常說(shuō)的加班加點(diǎn)。有關(guān)規(guī)定：

1、任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要而延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，一般不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

2、有下條特殊情形和緊急任務(wù)之一的可以延長(zhǎng)工作時(shí)間：

(1) 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的;

(2) 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

(3) 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4) 為完成國(guó)際緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

二、怎么對(duì)超時(shí)加班工資計(jì)算

根據(jù)所述情況，職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條(見(jiàn)附)給予職工支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。

附：《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬;

1、 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、 法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

單位需要延長(zhǎng)員工工作時(shí)間的，可能是在平時(shí)下班之后進(jìn)行延長(zhǎng)，當(dāng)然也有可能是在周末或者法定節(jié)假日安排加班，此時(shí)在不同的階段安排加班的，法律中規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。這也就導(dǎo)致，同一個(gè)勞動(dòng)者在不同時(shí)間段加班，即使加班時(shí)間一樣，最終領(lǐng)取到的加班工資也是不同的。關(guān)于超時(shí)加班工資計(jì)算的內(nèi)容，小編就為大家介紹到此，希望對(duì)您有所幫助。

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