每到夏季炎熱天氣來臨，許多人都會躲進(jìn)空調(diào)房、甚至選擇清涼之地外出避暑，但城市的建設(shè)發(fā)展和社會運(yùn)行都不能停滯，很多干部工人在高溫天氣依然要堅(jiān)持工作，為此，國家也專門制定了高溫補(bǔ)貼的相關(guān)辦法，那么，江蘇高溫費(fèi)發(fā)放月份是怎樣的呢?

從2012年開始，江蘇通過相關(guān)立法，“高溫津貼”不再是一種可有可無的“軟性福利”，如果條件達(dá)到，單位拒不發(fā)放就是違法了。江蘇省相關(guān)政策規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇省將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。

一、江蘇省發(fā)放高溫補(bǔ)貼的月份是哪幾個月?

江蘇省發(fā)放高溫補(bǔ)貼的月份為6月份至9月份(6、7、8、9)共四個月。

二、江蘇高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為多少?

江蘇省企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼。其具體標(biāo)準(zhǔn)為：全年按4個月(6月、7月、8月、9月)計(jì)發(fā)，每人每月200元。

三、高溫作業(yè)中暑可否申請保險(xiǎn)?

新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

此外，辦法強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

綜上所述，關(guān)于江蘇高溫費(fèi)發(fā)放月份的問題，按照江蘇省政府相關(guān)部門的規(guī)定，每年的發(fā)放時間為6-9月共4個月時間，對氣溫超過35度時的室外工作者和室內(nèi)溫度33度以上的室內(nèi)工作者發(fā)放夏季高溫補(bǔ)貼，具體形式可以按月發(fā)放，也可以一次性發(fā)放。

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