每年到了夏天，在炎熱天氣下干活的工人，都可以拿到一筆高溫費，通常是每月幾百元左右，一共可以領(lǐng)取四個月。而按照個人所得稅條例規(guī)定，職工的工資超過3500元的話，就需要繳納個稅，工資包括基本工資及各項福利待遇等。那么，高溫費個稅是否需要繳納?下面我們聽聽小編的看法。

一、高溫費個稅是否需要繳納?

國稅總局對于高溫費是否繳納個人所得稅有一個明確的答復(fù)的，需要合并計入工資薪金，計算繳納個人所得稅的。

《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅工資、薪金所得減除費用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策問題的通知》(財稅〔2005〕183號)規(guī)定，工資、薪金所得應(yīng)根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴(yán)格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”的政策口徑掌握執(zhí)行。除國家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入，應(yīng)一律照章征稅。

因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫補貼等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。

二、職工拿不到高溫費如何維權(quán)?

根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

市人力社保局表示，員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼的，可通過企業(yè)所在的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

三、職工中暑算不算工傷?

中暑算工傷，可能很多上班族并不了解。根據(jù)2013年國家衛(wèi)生計生委等四部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書，30日內(nèi)到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

綜上所述，按照防暑降溫條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)放的高溫費不能計入最低工資，但是要記入工資總額，因此，高溫費個稅是需要繳納的。企業(yè)會在計算工資的時候一并扣除個人所得稅的應(yīng)納稅額。如果企業(yè)以飲料等實物替代高溫費，或者拒絕支付高溫費的，職工可以向勞動監(jiān)管大隊投訴。

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