一、公司加班投訴應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)？

可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付加班費(fèi)。

二、法定一個(gè)月加班時(shí)間是多少？

1、《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

2、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)

3、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

4、《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

三、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

（1）節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；

（2）休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%；

（3）正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%；

（4）每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

通過(guò)上文，相信大家對(duì)公司加班投訴應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)已經(jīng)有所了解。在此，小編想提醒大家，由于工作需要的加班是能夠接受的，但是加班費(fèi)是應(yīng)得的。當(dāng)遇到公司要求加班卻不支付加班費(fèi)的時(shí)候，請(qǐng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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