如今很多拖欠工資的情況都出現(xiàn)在私人老板身上，這些老板一開(kāi)始會(huì)承諾給高工資，然后吸引一批勞動(dòng)者加入為其工作，但到了約定的支付工資的時(shí)間后，老板就會(huì)找各種理由借口不給。那現(xiàn)實(shí)中要是遇到私人老板欠工資不給怎么辦呢?我們一起通過(guò)下文中進(jìn)行了解吧。

一、私人老板欠工資不給怎么辦

1、叫老板寫(xiě)欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒(méi)有發(fā)，每天多少錢(qián)一共多少錢(qián)都要寫(xiě)明白，免得以后要工資時(shí)沒(méi)有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要，多說(shuō)小話(huà)，比如沒(méi)有錢(qián)生活了，孩子念書(shū)需要錢(qián)了等等，說(shuō)的可憐一些，只要老板給錢(qián)就行。

3、如果老板欠很多人的工資，大家要團(tuán)結(jié)一致一起到老板的辦公地點(diǎn)要，特別是老板在談生意的時(shí)候要，因?yàn)槔习宀荒茉诳蛻?hù)面前丟面子，一般會(huì)給錢(qián)息事寧人的。

4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問(wèn)題。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢(qián)，所以這個(gè)辦法很有效。

6、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會(huì)得到解決。

7、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

8、你如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門(mén)的仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可在15天內(nèi)到法院起訴。

二、單位拖欠工資可以辭職嗎

用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

法律規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，既包括勞動(dòng)合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動(dòng)合同中約定的工資支付日期。

如果公司不按勞動(dòng)合同的約定支付工人的工資報(bào)酬，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。

不少私人老板是不會(huì)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，往往都是進(jìn)行的口頭約定，這種情況下要是私人老板不給工資的話(huà)，其實(shí)取證還是蠻困難的，但并不能因?yàn)槿∽C困難就不去索要自己的血汗錢(qián)了。遇到私人老板欠工資不給怎么辦，此時(shí)小編建議其實(shí)可以聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師來(lái)提供幫助。

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