國家規(guī)定高溫補(bǔ)貼在每年夏季發(fā)放給勞動(dòng)者，不過，并不是所有勞動(dòng)者都符合高溫補(bǔ)貼的領(lǐng)取條件，只有戶外工作溫度超過35度、室內(nèi)工作溫度超過33度的勞動(dòng)者才符合高溫補(bǔ)貼的領(lǐng)取條件。高溫補(bǔ)貼在各地的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，下面我們來了解一下2017年深圳高溫費(fèi)怎么發(fā)放，歡迎閱讀了解。

一、2020年深圳高溫費(fèi)是怎么發(fā)放的?

防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。(常見高溫工作崗位包括建筑工、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工)

深圳高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元;對因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的，可按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6.9元。

二、不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的處罰

按照規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭議的，也可以通過勞動(dòng)爭議處理程序解決。

三、防暑降溫費(fèi)不等于高溫補(bǔ)貼

防暑降溫費(fèi)不等同于高溫津貼，符合條件者可以同時(shí)領(lǐng)取這兩項(xiàng)費(fèi)用。比如，一名在戶外作業(yè)的建筑工或保潔員，除了領(lǐng)每天15元的防暑降溫費(fèi)外，如果工作時(shí)間溫度高達(dá)35℃以上，還可領(lǐng)取每天25元的高溫津貼。有單位以飲料來沖抵防暑降溫費(fèi)、高溫津貼，這樣做是不對的。防暑降溫費(fèi)和高溫津貼不能用發(fā)放降溫品來替代，須以現(xiàn)金形式發(fā)放。如果勞動(dòng)者符合高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)但是卻沒領(lǐng)到這筆錢，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，由勞動(dòng)監(jiān)察部門來督促企業(yè)進(jìn)行發(fā)放。

發(fā)放時(shí)間為6-10月5個(gè)月時(shí)間。在高溫補(bǔ)貼發(fā)放期間，如果員工有請假、工傷等情況的，高溫補(bǔ)貼可以按天數(shù)折算。用人單位應(yīng)依法發(fā)放高溫補(bǔ)貼，否則可以由勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障部門投訴，用人單位會(huì)受到一定的處罰。

2020年我國高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

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