在一線城市中工作需要承擔(dān)極其中的生活壓力，對于很多年輕人來說是在犧牲自己的健康來換取更多付，例如在上海一線城市工作加班是很正常的事情，加班可以賺取更多的金錢，加班的工資規(guī)定每個企業(yè)都不一樣，那上海加班工資規(guī)定是什么？下面就詳細介紹。

節(jié)假日加班工資規(guī)定

1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。(100%帶薪)。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

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三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止

如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法

2、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對“日工資、小時工資”折算方法的演變

二000年三月十七日勞動和社會保障部也發(fā)布了一個勞社部發(fā)〔2000〕8號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

該通知的全文為“根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算?！?/p>

可見，當時，并沒有區(qū)分“平均工作天數(shù)和工作時間”和“工資折算”，而是規(guī)定“工資折算”按“平均工作天數(shù)和工作時間”進行操作。所以之前關(guān)于加班工資折算并沒有像現(xiàn)在這樣導(dǎo)致理解的分歧。

但，二00八年一月三日勞動和社會保障部發(fā)布的(勞社部發(fā)[2008]3號)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》將“平均制度工作天數(shù)”和“工資折算”作了區(qū)分，規(guī)定：“折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日”。這種規(guī)定顯然更為合理，因為法定節(jié)假日根據(jù)勞動法的規(guī)定是發(fā)放工資的。換句話說，法定節(jié)假日是視為工作來計算和發(fā)放工資的，如同婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會活動一樣。反過來說，如果折算工資要剔除法定節(jié)假日的話，那是不是婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會活動也要剔除呢?如果都剔除的話，顯然是不合理的，也會帶來操作的煩瑣。

3、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，法定節(jié)假日工作并不是“另行支付”三倍工資，而是“支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

顯然，《勞動法》的規(guī)定并不是規(guī)定“另行支付”，而是勞動者在法定休假日工作，應(yīng)當支付百分之三百的工資報酬。尤其要注意的是，《勞動法》這里的表述也不是所謂“加班工資”，而是“工資報酬”，也就是說是法定休假日工作的全部工資報酬，并不是像有些人認為的，除了應(yīng)當支付的法定節(jié)假日工資之外還須“另行”支付“三倍加班工資”。

在很多企業(yè)特別是像華為、阿里巴巴等工作狀態(tài)比較緊張的企業(yè)，加班時間比較多，偶爾的加班可以接受，但是經(jīng)常性的加班一定會給自己的身體帶來嚴重的損失，最終會導(dǎo)致很多的疾病，其實是得不償失的行為。

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