當環(huán)境溫度的上升危及到職員的權益時，環(huán)境溫度問題就將不再是防暑問題，國家立法機關針對我國近年來環(huán)境溫度與年劇增的情形，制定了高溫費的方法標準。各地相關國家機關需要結合本地實際，制定適宜于本地的高溫不同的方法規(guī)定。從法律條文我們可以知道，各地的高溫費的發(fā)放差異是比較明顯的，今天律霸小編給大家?guī)淼氖?a href='http://www.shkps.cn/lawyers/list-320000-0-0.html' target='_blank' data-horse>江蘇省高溫費勞動法是怎樣規(guī)定的相關信息。

一、江蘇省高溫補貼2020標準

每人每月200元。

從6月起發(fā)放，連發(fā)4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。但是最遲10月底必須全部發(fā)放到位。

二、2020年江蘇省高溫天氣保護措施

(一)支付津貼、采取其他降溫措施

用人單位應支付高溫津貼，積極開展各類政策宣傳和指導服務活動，引導企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)特點和具體條件，積極落實工作場所防暑降溫各項措施，并采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，保障勞動者的休息權利和身體健康。

按照省人力資源和社會保障廳、省國稅局、省地稅局《關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(蘇人社發(fā)〔20xx〕268號)規(guī)定的高溫津貼標準，及時向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。

(二)強化特殊勞動保護

切實維護婦女和未成年人合法權益。加強對女職工、未成年工較集中的服裝、電子、玩具、食品等加工制造企業(yè)和餐飲服務企業(yè)的監(jiān)督檢查，切實保護女職工和未成年工身心健康。對用人單位存在違反規(guī)定安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè)、不依法建立未成年工定期健康檢查制度，以及安排懷孕7個月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動等違法行為的，要及時依法查處糾正;對造成損害女職工、未成年工身體健康等危害后果的，要從重從快懲處;對存在使用童工行為的，一經(jīng)查實，要予以嚴厲處罰。

高溫天氣執(zhí)法檢查和處罰

發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資、獎金等行為的，要及時責令改正，拒不改正的，要依法予以行政處罰。

嚴肅查處超時加班行為。與日常巡查和近期開展的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查活動相結合，積極開展用人單位遵守工作時間規(guī)定情況執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴格控制職工工作和休息時間，嚴禁連續(xù)加班加點。

對存在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的用人單位，特別是建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，船舶修造、機械、冶金、鑄造、食品等加工制造企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運輸、物流、餐飲、旅游等服務企業(yè)，要進行重點監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時加班、未經(jīng)批準擅自實施特殊工時，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工資等違法行為的，要及時立案，嚴肅查處;對情節(jié)嚴重或造成職工健康損害等嚴重后果的，要依法從重處罰并予以公開曝光。

我們可以看出，江蘇省的高溫費在每年的六至九月份發(fā)放，對于滿足高溫費的受領條件的職員，沒人每月可以領取200元的高溫費。由于在高溫環(huán)境下工作，對身體的傷害是比較大的，故而建議各位職員采取適當?shù)?措施防暑。

2020年最新各地高溫補貼標準

勞動法高溫補貼標準

2020年我國高溫補貼標準是怎樣的