在我國(guó)對(duì)于很多上班族來(lái)說(shuō)每年的國(guó)慶比過(guò)年還歡快，因?yàn)榘捶ǘü?jié)日的規(guī)定要放很多天假期，同時(shí)很多人在這個(gè)假期組織家庭去旅游，但是也有很多加班族不能去旅游只能加班，這種情況嚴(yán)重影響到了勞動(dòng)者的生活狀態(tài)，按照法規(guī)要進(jìn)行支付高額的工資，那春節(jié)加班工資計(jì)算是什么？下面就詳細(xì)介紹。

一、春節(jié)是幾月幾號(hào)？春節(jié)哪幾天加班是三倍工資？

春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班報(bào)酬。

二、單位能否以獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。

加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和業(yè)務(wù)提成等。

加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。

因此單位以發(fā)放獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。

也就是說(shuō)，加班費(fèi)和獎(jiǎng)金是不能相互代替的，同時(shí)，對(duì)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》第四十四條也做出了明確規(guī)定，以下情況用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班在每個(gè)國(guó)家都存在，在很多企業(yè)特別是像華為、阿里巴巴等工作狀態(tài)比較緊張的企業(yè)，加班就是家常便飯，持續(xù)的加班會(huì)嚴(yán)重影響工作者的生活狀態(tài)，嚴(yán)重影響到工作者的身體健康和生活幸福感，因此按照相關(guān)法規(guī)，加班要支付高額的加班費(fèi)。

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