企業(yè)實行不同的工時制，國家相關(guān)的規(guī)定與加班費計算辦法也相應(yīng)地不同，且加班費相差不少。無論對于企業(yè)還是個人，了解國家的工時制及加班費規(guī)定其實也是對自身利益的一種維護。而實踐中在標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班費與綜合工時制下的加班費計算不一樣。下文中律霸小編就來告訴大家要如何計算標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費。

一、怎么計算標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費

在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

例如：小王每月工資為1500元，根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天，計算日工資為：1500÷21.75=68.97元，小時工資為：68.97÷8=8.62元。

那么小王在周一至周五加班可得加班費為：9×加班小時數(shù)×150% 小王在周六日的加班費為：9×加班小時數(shù)×200% ;在法定假日，如春節(jié)、五一、十一、中秋、端午、清明時，加班費為：9×加班小時數(shù)×300%，如果小王有應(yīng)休未休的年假，在年假時工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費。

二、怎么計算綜合工時制加班費

根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

例如小王在有淡季旺季之分的漁業(yè)公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季則是長期的無事可做，在他的單位中就實行以年為單位的綜合工時制。

實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

在綜合工時制的情況下，在綜合計算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

這就是說：綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。

我國法律規(guī)定了三種工時制：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制、不定時工時制。不同的企業(yè)工時制度不同，關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費和綜合工時制下的加班費，上文中已經(jīng)做出了介紹，各位可以適當(dāng)了解一下。其實不管是在什么工時制下，只要符合加班的情形，那就是應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)加班費的。

加班費計算基數(shù)怎么計算

不定時工作制加班費怎么計算

實行計件工資制有加班費嗎