值班分為兩種，一種是節(jié)假日期間安排工作的，但是工作時(shí)間是按照正常工作時(shí)間進(jìn)行的;另一種是輪值。由于值班與加班存在很多相似之處，因此也就有人認(rèn)為值班就是加班。那從法律角度來看的話，到底值班算是加班嗎?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、值班算是加班嗎?

根據(jù)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》的相關(guān)規(guī)定，下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班：因單位安全、消防、假日等需要，擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班;或者單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可休息的，一般為非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的工作，如看門、接聽電話等。此種情形下，勞動(dòng)者只可要求單位按規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。所以，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

二、節(jié)假日如何計(jì)算工資

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

1、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

2、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

時(shí)下，一些企業(yè)因工作性質(zhì)特殊，每天晚上及節(jié)假日均需要安排職工值班，不少勞動(dòng)者因此認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)加班的規(guī)定，要求單位發(fā)給加班工資。這是不清楚值班是不是加班的表現(xiàn)，實(shí)際上值班不是加班，二者是又區(qū)別的。另外，勞動(dòng)者如果在節(jié)假日上班的話，工資和平時(shí)是不一樣的，勞動(dòng)者要知道節(jié)假日如何計(jì)算工資。而要是與單位產(chǎn)生了勞動(dòng)方面的糾紛，可以聘請(qǐng)我們律霸的律師來幫助你進(jìn)行處理。

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