職場上經(jīng)常發(fā)生加班糾紛，勞動者主張自己加班，用人單位卻不承認，那么，如何認定加班呢?勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動。用人單位應如何支付加班費?請看詳細內(nèi)容。

一、如何認定加班

按照加班的性質(zhì)來看，加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作。通俗地說，就是在國家法定假期里繼續(xù)干原工作。而值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產(chǎn)性的責任，主要是因單位安全、消防、行政等需要，擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的工作。

因此，如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，則應當認定為加班;而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，則應當認定為值班。

二、用人單位應如何支付加班費

如果是加班的話，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。對于值班費或值班津貼的標準，勞動合同法等相關法規(guī)中并無明確規(guī)定，各地勞動部門一般參照公務員值班費標準。

變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

三、節(jié)假日值班是否支付加班費

下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：

1、用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務;

2、用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。

在上述情況下，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。

律霸小編就為大家介紹懂啊次。在這里要提醒勞動者的是：根據(jù)法律的規(guī)定，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，不安排的，才需要支付加班費。如果勞動者還有疑問，可以來電咨詢律師。

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