夏季室外工作對于工人來說是異常艱難的，高溫條件下工作久了，可能會出現(xiàn)頭暈、嘔吐等現(xiàn)象，國家政府對此有要求規(guī)定，企業(yè)公司在高溫期間要對室外高溫工作者進行補貼，那么以某一具體地方為例，2017天津市高溫補助的標準是什么？讓我們一起來了解一下吧。

一、發(fā)放標準

每到夏季，天津市的機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工都能領(lǐng)到防暑降溫費。按規(guī)定，每年防暑降溫費的發(fā)放時間為6、7、8、9月，共4個月。防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2016年度本市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個月合計約為632元，比去年增加了近40元。

二、計算方法

高溫津貼以市人力社保行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。 高溫津貼日標準計算示例：5265÷21.75×12%=29元（僅供參考，以政府最終公布數(shù)據(jù)為準） 【注】發(fā)放方式為按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額。高溫津貼應(yīng)當以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物或有價證券代替。

三、相關(guān)規(guī)定

針對戶外勞動者，天津市2013年發(fā)布的《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》明確，要求當氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，都應(yīng)當在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天，再乘以12%。市人社局勞動關(guān)系處主任科員表示，高溫津貼與防暑降溫費不同，二者不能相互代替。同時，法律規(guī)定高溫津貼必須以貨幣的形式發(fā)放給職工。

四、關(guān)于高溫補貼的一些問題回答

1、用人單位不發(fā)放高溫津貼怎么辦？怎么維權(quán)？

【答】用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，職工可以向勞動保障監(jiān)察部門進行舉報投訴。建議職工詳細反映高溫具體日期及當日最高溫度，以方便勞動保障監(jiān)察人員查處。

2、高溫補貼按月還是按日發(fā)放？

【答】高溫補貼具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長。各省標準不一。大致分月補和日補兩種發(fā)放標準。所以都是有可能的。

3、天津市防暑降溫費交個人所得稅嗎？

【答】天津市防暑降溫費計入工資總額的，交納個人所得稅。

法律有規(guī)定相關(guān)的標準，一般從六月開始，當溫度達到35攝氏度以上，或溫度不能降低的，要發(fā)放高溫補貼費，要求是以現(xiàn)金形式發(fā)放，如果用人單位不發(fā)放，可以向有關(guān)部門舉辦，維護自己應(yīng)有的權(quán)利。

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