員工在聽從了單位安排，按照要求加班之后，就是可以向單位主張加班費(fèi)的。其中涉及到計(jì)算加班費(fèi)數(shù)額的問題，就需要知道員工在什么時(shí)間段加班、加班時(shí)間長短以及加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)等等，否則都是無法準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)數(shù)額的。

一、應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班費(fèi)數(shù)額

加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。

加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算公式如下：

1、延長時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間

2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

二、追討加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證

加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

也就是說，與勞動仲裁爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

用人單位都是按照內(nèi)部的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的，這樣雖然是雙方協(xié)商一致的，但也是違法的行為。對于加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，我國法律中已經(jīng)有明確的規(guī)定，此時(shí)單位必須要嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算才行。

加班費(fèi)的法律規(guī)定,加班費(fèi)的計(jì)算方法

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么計(jì)算

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算