很多用人單位在安排員工加班后，或者是直接不給加班費(fèi)，或者是以各種其他的形式來(lái)代替加班費(fèi)的支付，比如安排調(diào)休等。但根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位可以用調(diào)休代替加班費(fèi)嗎?很多單位在節(jié)假日有給員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)的習(xí)慣，但是單位能否以過(guò)節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)?本文將就這些問(wèn)題一一為您進(jìn)行回答。

一、可以用調(diào)休代替加班費(fèi)嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第七十條：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。

二、能否以過(guò)節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)

在實(shí)踐中，有些單位福利比較好的，逢年過(guò)節(jié)的，會(huì)發(fā)給員工一部分過(guò)節(jié)費(fèi)。

對(duì)此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)為由，用過(guò)節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)。其實(shí)，這是錯(cuò)誤的。

用人單位發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，屬于單位的福利待遇，與勞動(dòng)者是否加班無(wú)關(guān)。

從法律意義上講，過(guò)節(jié)費(fèi)是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。

而用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過(guò)節(jié)費(fèi)不能沖抵加班工資。

能否以過(guò)節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)?對(duì)此，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望能夠給您帶來(lái)幫助。在節(jié)假日內(nèi)安排員工加班，單位必須向員工支付加班費(fèi)，既不能安排調(diào)休來(lái)代替，也不能通過(guò)發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)之類(lèi)的福利來(lái)代替加班費(fèi)的支付。

加班費(fèi)的法律規(guī)定,加班費(fèi)的計(jì)算方法

法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎