許多員工到了夏季就會對高溫補貼的發(fā)放比較關注。高溫補貼是我國法律強制性規(guī)定企業(yè)為員工繳納的，如果企業(yè)不發(fā)放高溫補貼，員工可以投訴。但我們也要認識到，并不是所有企業(yè)都需要發(fā)放高溫補貼，也不是所有人群都可以享受這項補貼。下面我們以上海市為例，來了解一下上海高溫費發(fā)放的人員包括哪些。

一、上海高溫費發(fā)放的人員包括哪些?

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

二、上海高溫補貼政策

1、上海市高溫費每月200元，連發(fā)4個月

從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標準為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高溫津貼。

2、不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁

企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

4、上夜班不是拒發(fā)高溫費的理由

高溫費發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。

5、扣減缺勤職工高溫費應按制度執(zhí)行

對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元

方法一：當月高溫費=日高溫費標準x當月出勤日

方法二：當月高溫費=月高溫費標準-日高溫費標準x請假天數(shù)

以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

6、高溫費不能計入最低工資

職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標準：2190元

7、勞務派遣工同樣享受高溫津貼

8、多發(fā)高溫費應兼顧公平合理原則

9、高溫費和清涼飲料不能“二選一”

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應以現(xiàn)金形式發(fā)放。

10、高溫津貼不能替代職工的休息權。

這些員工可以享受高溫補貼的發(fā)放，且企業(yè)必須為他們發(fā)放，否則要承擔法律責任。高溫補貼是額外的福利，它只能以現(xiàn)金的形式發(fā)放給員工，企業(yè)在夏季為員工發(fā)放的飲料等不能代替高溫補貼。

2020年我國高溫補貼標準是怎樣的

勞動法高溫補貼標準

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