確實有不少公司會在法定節(jié)假日內(nèi)，安排員工進(jìn)行加班，雖然大多數(shù)員工此時都會聽從公司的安排，但加班也不是免費(fèi)的，這種情況下公司需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。但由于此時剛好是過節(jié)，公司本身就要發(fā)放過節(jié)費(fèi)給員工，那此時過節(jié)費(fèi)能夠折抵加班費(fèi)嗎?詳細(xì)內(nèi)容請在下文中進(jìn)行了解。

一、過節(jié)費(fèi)能夠折抵加班費(fèi)嗎

過節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費(fèi)無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補(bǔ)償。

法律規(guī)定勞動者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。

因此，《勞動法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

二 、補(bǔ)休能抵充加班費(fèi)嗎

《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

三、能否以調(diào)休代替加班費(fèi)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。

需要注意，實踐中過節(jié)費(fèi)是過節(jié)費(fèi)，而加班費(fèi)是加班費(fèi)。換句話說，要是公司沒有在法定節(jié)假日安排加班或者員工拒絕了公司加班的要求，在這樣的情況下公司還是需要支付過節(jié)費(fèi)，但不用給付加班費(fèi)。

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