雖然法律允許用人單位安排員工加班，但這畢竟是對員工休息休假權(quán)利構(gòu)成了侵犯，因此也不宜長時間安排員工加班。我國相關(guān)法律中對加班時間做出了明確的限制，那通常法定每周加班時間是多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、法定每周加班時間是多久

用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。另外，根據(jù)《勞動法》第四十二條的規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、加班工資應(yīng)如何約定

《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，若勞動合同中約定的加班工資高于《勞動法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，該約定有效;若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無效。約定無效時，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的向勞動者支付加班工資。

根據(jù)法律中規(guī)定單位每天安排員工加班是不能超過1個小時的來看，法定每周加班時間一般是不能超過7個小時的，要是在周末安排員工加班的話，同時又進(jìn)行了調(diào)休的，則可以不用支付周末加班的工資，除此之外，在法定節(jié)假日安排加班的，即使進(jìn)行了調(diào)休，也要支付加班費(fèi)。

加班工資的計算是怎樣的?

2020年清明加班工資怎么計算

2020年春節(jié)加班幾倍工資?