依據(jù)國家規(guī)定，全國各地區(qū)在高溫達(dá)到33度以上環(huán)境工作的人都會(huì)得到一定的高溫補(bǔ)貼，以保證其工作的安全性和身心健康。那么所得到的高溫費(fèi)屬于福利嗎，在每月工資核算時(shí)，這一部分工資應(yīng)當(dāng)通過什么科目來核算，算在哪里的收入呢，接下來讓我們共同了解一下。

一、高溫費(fèi)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，防暑降溫費(fèi)等職工福利費(fèi)應(yīng)納入應(yīng)付職工薪酬科目核算。

按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費(fèi)和高溫津貼的會(huì)計(jì)分錄如下。

無論以實(shí)物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費(fèi)：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(防暑降溫費(fèi))

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

供給全體職工的清涼飲料和保健用品：

借：管理費(fèi)用或制造費(fèi)用——勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

二、其他說明

1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

2、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條規(guī)定：“職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬?！蓖瑫r(shí)，明確規(guī)定短期薪酬中包括職工福利費(fèi)。這就明確規(guī)定了職工福利費(fèi)應(yīng)納入應(yīng)付職工薪酬科目核算。

3、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置"應(yīng)付職工薪酬"科目，核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

綜上所述，高溫費(fèi)不算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，也就是說屬于職工福利，這一部分福利被算在“應(yīng)付職工薪酬”范圍內(nèi)并以此來核算。以上就是我們?yōu)槟淼膰野l(fā)放的高溫費(fèi)屬于福利嗎這一問題的具體回答，若仍有疑問歡迎詳詢律霸尋求解答。

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