我們知道要是在周末單位安排員工加班的話，那此時不想支付加班費的，可以選擇日后安排加了班的員工進(jìn)行調(diào)休。而現(xiàn)實中，有的單位在法定節(jié)假日安排加班之后也安排了調(diào)休，從法律角度來看法定假日加班可以調(diào)休嗎?下面律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、法定假日加班可以調(diào)休嗎

實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。

二、法定節(jié)假日加班工資怎么算

《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定了三種情形：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬(平時);

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形(即在休息日安排勞動者工作的)，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能安排補休而不支付高于正常工作報酬的加班工資。因為標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外讓勞動者平時、休息日、法定休假日進(jìn)行加班，雖然都是占用了勞動者的休息、時間，但三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，特別是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。可見，用人單位在“五一”勞動節(jié)安排勞動者工作時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。

我國《勞動法》中僅僅規(guī)定了，單位在周末安排加班的，才不用支付加班費，可以進(jìn)行調(diào)休。因此，要是在法定節(jié)假日安排了調(diào)休的話，此時也是需要支付相應(yīng)數(shù)額的加班費的，否則就會對員工構(gòu)成侵權(quán)。

不定時工作制加班費怎么計算

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關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定