隨著夏季的到來，有些職員的工作環(huán)境溫度較高，為了保護(hù)這部分職員的人身及財(cái)產(chǎn)權(quán)益，國家相關(guān)部門規(guī)定，只要是滿足受領(lǐng)條件的，單位應(yīng)當(dāng)自主發(fā)放。也即高溫費(fèi)的發(fā)放是有人群限制的，那么醫(yī)院職員是否可以領(lǐng)取高溫費(fèi)呢，換言之，高溫費(fèi)醫(yī)院是有發(fā)的嗎?

一、高溫費(fèi)醫(yī)院是有發(fā)的嗎?

醫(yī)院工作人員通常都是室內(nèi)作業(yè)，如今的醫(yī)院通常也都有基地空調(diào)，所以說，醫(yī)院給職工發(fā)放高溫補(bǔ)助仍是比照少的。

二、享有高溫補(bǔ)貼的人群有哪些

1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

3、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

三、如何發(fā)放高溫補(bǔ)貼

勞動(dòng)保障部門提醒，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。

按照國家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。

根據(jù)國家人社部門所下發(fā)的高溫補(bǔ)貼通知里可以了解到，能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

由于高溫費(fèi)是否發(fā)放，是以工作的溫度為考量標(biāo)準(zhǔn)的，而目前，我國醫(yī)療單位的設(shè)備已經(jīng)較為齊全，在醫(yī)院的溫度是不會(huì)高于33攝氏度的，故而醫(yī)院職員是沒有高溫費(fèi)的，這也就回答了“高溫費(fèi)醫(yī)院是有發(fā)的嗎”這個(gè)問題，但若是醫(yī)院沒有空調(diào)等設(shè)施，是需要發(fā)放高溫費(fèi)的。

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