在工作中，勞資雙方經常會為加班費的問題而引發(fā)糾紛，而很多時候都是因為公司不支付加班費引發(fā)的。此時作為勞動者應該知道要怎么維權，不然只會給自身利益造成更多的損害。那到底公司不支付加班費的話該怎么辦呢?律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、加班事實的舉證責任由誰承擔

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。除此之外的勞動爭議案件，仍然適用民事訴訟的基本舉證原則，也即“誰主張、誰舉證”。

部分勞動者錯誤地理解了法律的規(guī)定，以為在追索加班費案件中需要用人單位提供證據證明勞動者不存在加班情形，否則亦應被認定為加班。這種認識是錯誤的，因為這種認識而提起的訴訟也是無法獲得法院支持的。勞動者在此類案件中必須提供充分證據證明存在加班的基礎事實，否則將面臨敗訴風險。

二、公司不支付加班費該怎么辦

沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。

從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導勞動者正確行使權利，最高人民法院日前出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

只要公司安排了員工加班的話，那此時也是需要按照國家的標準支付員工加班工資。而要是出現了公司不支付加班費的話，此時勞動者可以采取法律手段來維權，向公司所在地的監(jiān)察大隊進行投訴、申請勞動仲裁，甚至向法院起訴都是可以的，必要時可以委托律霸網站的專業(yè)律師來提供幫助。

實行計件工資制有加班費嗎

勞動法加班費規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計算？

國家法定節(jié)假日加班費、雙休日加班費如何計算