生活中有不少勞動者的工資都是計件的方式發(fā)放的，比如按提成計算工資的銷售人員就是屬于計件工資。我們知道，單位安排員工加班就要給員工加班費(fèi)，但是計件工資員工有加班費(fèi)嗎?如果有，那么計件工資的加班費(fèi)怎么算呢?律霸小編將在下文中為你解答這個問題。

一、計件工資員工有加班費(fèi)嗎?

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條的規(guī)定支付加班費(fèi)或者延長工作時間的工資。

二、計件工資的加班費(fèi)怎么算?

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第一，即使企業(yè)實(shí)行計件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對于實(shí)行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。

第二，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

對于用人單位或者勞動者而言，了解和遵循國家對計件工時制度及加班費(fèi)的規(guī)定，都有助于保護(hù)雙方的切身權(quán)益。特別提醒勞動者在權(quán)益受到侵害時，要積極主動地與勞動部門取得聯(lián)系，以保障自身權(quán)益不被侵害。

計件工資員工有加班費(fèi)嗎?答案是肯定的。而在需要計算計件制加班費(fèi)之前，一定要先搞清楚法律中關(guān)于計件工資的加班費(fèi)怎么算的。生活中不少銷售人員由于完成不了公司規(guī)定的銷售額度而長時間地加班加點(diǎn)，但他們很少會有人拿到加班工資。因不少單位都不會給銷售人員發(fā)放加班工資。但事實(shí)上作為計件工資的銷售人員，也是有獲得加班費(fèi)的權(quán)利的。單位不發(fā)加班工資是對銷售員工權(quán)利的侵害，要是遇到這樣的情況可以選擇向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。

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